Gender Professional Equality Index between women and men - France

Gender Professional Equality Index between women and men – France
A Gender Professional Equality Index has been implemented in France, including 5 criteria which aim at measuring 1) gender pay gap between women and men, 2) the pay gap in annual increases, 3) the gap in individual promotions, 4) salary increases for women back from maternity leave and 5) presence of women among highest salaries of the company. This index can be translated, if relevant, into action plan to reach at least 75 points / 100 and improve professional equality within the company. When it comes to COTY legal entities based in France, the results come as follows:
 
LEGAL ENTITY EFFECTIFFS DATE INDEX
COTY SAS Above 250 employees 09/01/2019 94/100
COTY France SAS Above 250 employees 09/01/2019 96/100
FRAGRANCE PRODUCTION Above 250 employees 09/01/2019 93/100

 
Index de l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes – France
Un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été mis en place en France. Il comprend 5 indicateurs qui mesurent 1) l'écart de rémunération femmes - hommes, 2) l'écart dans les augmentations annuelles, 3) l'écart dans les promotions individuelles, 4) les augmentations au retour de congé maternité et 5) la présence de femmes parmi les salaires les plus élevés de l'entreprise. Cet index donne lieu, le cas échéant, à des plans d’actions pour atteindre l’objectif minimum de 75 points / 100 et faire ainsi progresser l’égalité professionnelle dans l’entreprise. Les résultats de l’index pour les sociétés du Groupe COTY basées en France sont les suivants:
 
ENTITE LEGALE EFFECTIFFS DATE INDEX
COTY SAS Supérieur à 250 salariés 01/09/2019 94/100
COTY France SAS Supérieur à 250 salariés 01/09/2019 96/100
FRAGRANCE PRODUCTION Supérieur à 250 salariés 01/09/2019 93/100