HRIS & Process Manager (m/w/d)

HRIS & Process Manager (m/w/d)
DARMSTADT - GERMANY
Summary
REQ ID
74476
POSTED
FUNCTION
Human Resources
LOCATION
Darmstadt - Germany

 

Wir sind Coty, ein weltweit führendes Kosmetikunternehmen. Als Anbieter von Parfüms sind wir globaler Marktführer, im professionellen Friseurservice sind wir die Nummer 2 und bei dekorativer Kosmetik die Nummer 3. Unser Portfolio mit über 75 renommierten Marken wird in mehr als 150 Ländern verkauft. Wir glauben an Beauty mit einem fortschrittlichen Leitbild und an Marken, die unsere Kunden inspirieren – egal, wo auf der Welt sie sind.

 

 

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HRIS & Process Manager (m/w/d), Standort Darmstadt.

 

 

DIE ROLLE

 

Der HRIS & Process Manager verantwortet alle technischen und funktionalen HRIS Systeme und Projekte unserer DACH HR Technologieinfrastruktur. Des Weiteren ist er verantwortlich für die Weiterentwicklung von HR Prozessen, einschließlich des Managements von externen Dienstleistern der Lohnabrechnung. Darüber hinaus leitet und koordiniert er die Konfiguration der HR Systeme mit globalen Partnern, inbegriffen der Weiterentwicklung und Einführung der DACH HR Technologie Infrastruktur.

 

 

HAUPTAUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

 

Der HRIS & Process Manager verantwortet alle technischen und funktionalen HRIS Systeme und Projekte unserer DACH HR Technologieinfrastruktur. Des Weiteren ist er verantwortlich für die Weiterentwicklung von HR Prozessen, einschließlich des Managements von externen Dienstleistern der Lohnabrechnung. Darüber hinaus leitet und koordiniert er die Konfiguration der HR Systeme mit globalen Partnern, inbegriffen der Weiterentwicklung und Einführung der DACH HR Technologie Infrastruktur.

 

  • Managt, entwickelt, implementiert und verbessert kontinuierlich die DACH HR Technologielösungen und – Applikationen, sowie die HR Prozesse (SuccessFactors/ MCT, SAP, T&A, ATOSS, ADICOM) und die Lohnabrechnungssysteme und Tools (euHReka, PEX, myHRW)
  • Plant und managt Projekte für die DACH Region zur Einführung oder Verbesserung von HR Prozessen, einschließlich den relevanten IT Lösungen (z.B. SAP, SuccessFactors Employee Central, Time & Attendance, Payroll Solutions, EDMS, Knowledge Management)
  • Definiert und überwacht die Einhaltung von DACH Standards in Bezug auf Datensicherheit
  • Verantwortlich für die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse zur Datenqualität (SuccessFactors Employee Central), HR Produkten und Dienstleistungen
  • Enge Zusammenarbeit mit internen IT Partnern zur Sicherstellung einer verlässlichen lokalen und globalen IT Infrastruktur
  • Zentraler Kontakt für die maßgeblichen Stakeholder (HR, FI, IT, Kunden, etc.)
  • Managen der externen HRIS Dienstleister, inklusive der externen Lohnabrechner
  • Koordination aller relevanten Abrechnung – und HRIS Themen, um eine ordnungsgemäße Abrechnung und Datenqualität sicherzustellen
  • Fachliche Führung eines Teams von 1-2 Lohnabrechnung/ HRIS & Prozess Spezialisten

 

 

DER IDEALE COTY FIT

 

  • Diplom, Master oder Bachelor Abschluss in Informationstechnologie oder Betriebswirtschaft mit ausgeprägter digitaler Affinität
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Human Resources / HRIS, mit starker Präferenz für HR-Technologie in folgenden Bereichen: SuccessFactors, SAP ERP HCM, T&A, T&E, Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme (Kombination der operationalen, technischen und funktionalen Unterstützung)
  • Erfahrung in der Unterstützung von Abrechnungsvorgängen in der Zusammenarbeit mit Payroll-Dienstleistern ist zwingend erforderlich
  • Erfahrung im Bereich HR Operational Excellence, Prozessdesign & kontinuierliche Verbesserung sowie in einer Shared Service-Umgebung
  • Kenntnisse im Projektmanagement (z. B. HR-Transformation) mit Erfahrung als (Teil-) Projektmanager
  • Erfahrung mit MS Office Standard Tools (einschließlich Sharepoint, Visio, Project usw.)
  • Lösungs- und ergebnisorientiertes, sowie konzeptionelles- und analytisches Denken, kombiniert mit Flexibilität und gutem Stakeholder-Management
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie fließende Deutsch- und Englisch Kenntnisse

 

 

INTERESSIERT?

 

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Wir freuen uns über Ihre vollständige Bewerbungsunterlagen mit Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.