Réduire nos émissions absolues de GES des scopes 1 et 2 de 82 % d’ici 2030 par rapport à l’exercice 2019 (objectif approuvé par la SBTi).

Réduire nos émissions absolues de GES du scope 3 de 28 % d’ici 2030 par rapport à l’exercice 2019 (objectif approuvé par la SBTi). 

Réduire les émissions absolues GES des scopes 1, 2 et 3 de 90 % d’ici 2050, par rapport à l’exercice 2019, année de référence (objectif approuvé par la SBTi). 

Maintenir à 100 % la part d’électricité renouvelable dans notre approvisionnement annuel jusqu'à l'exercice 2030.

Réduire notre consommation d’énergie de 20 % d’ici 2030 par rapport à l’année civile 2019. 

Atteindre l’objectif de zéro déchet envoyé en décharge pour les usines et les centres de distribution de Coty d'ici 2030.

Recycler, d’ici 2030, 80 % des déchets générés par les usines et les centres de distribution de Coty.

Réduire nos prélèvements d’eau de 25 % d’ici 2030.

Maintenir, jusqu’en 2030, un approvisionnement en huile de palme 100 % certifiée durable selon les critères de la Roundtable on Sustainable Palm Oil (RSPO), pour l’ensemble de nos sites de production et de nos fabricants tiers.

Au cours de l’exercice fiscal 2026, 98 % des nouveaux produits lancés ont été évalués selon notre méthodologie interne de notation des produits.

Intégrer des critères de durabilité dans la conception de tous les nouveaux produits à partir de 2020. 

Réduire de 20 % nos emballages d’ici 2030.

Porter à au moins 30 % la part de matériaux recyclés post-consommation (PCR) d’ici 2030. 

Réduire de 60 % notre utilisation de plastique vierge d’ici 2030.

Intégrer des critères de durabilité dans la conception de tous les nouveaux produits à partir de 2020.

Veiller à ce que 90 % des matériaux à base de fibres proviennent de sources certifiées d’ici 2030.

La beauté <span>de notre</span> Planète

Maintenir jusqu’en 2030 l’équilibre entre les femmes et les hommes aux postes de direction.

L’écart de rémunération à poste comparable est resté inférieur à 4 % dans trois des quatre catégories de management, et s’est établi à 6,2 % dans la catégorie Direction en raison de changements organisationnels et de mouvements de talents.

Garantir l’équité salariale (écart inférieur à 5 %) pour des postes et performances comparables, indépendamment du genre, jusqu’en 2030.

100 % de nos fournisseurs de mica indien de rang 1 sont membres de la Responsible Mica Initiative (RMI) et 98,7 % du mica d’origine indienne utilisé dans nos sites de production est traçable jusqu’à la mine. Nous soutenons les programmes d’autonomisation des communautés de la RMI et collaborons avec notre chaîne de valeur amont pour garantir la conformité aux normes RMI sur le lieu de travail, notamment via des audits tiers. 

Assurer un approvisionnement responsable à 100 % du mica indien d’ici 2030.

Nous continuons à communiquer chaque année sur les progrès réalisés dans le cadre de notre processus HPIM et mettons régulièrement à jour notre liste HPIM afin de tenir compte des dernières avancées scientifiques. Notre rapport  de l’exercice fiscal 2026 fournit davantage d’informations sur notre stratégie en matière de sécurité chimique. 

Communiquer chaque année, à partir de 2020, les progrès réalisés dans le cadre de notre processus de gestion des ingrédients et matériaux à haut profil (HPIM).

La beauté <span>de nos</span> Collaborateurs

Veiller à ce que 95 % des collaborateurs suivent chaque année une formation à la conformité jusqu’en 2030.

Gouvernance

Découvrez nos objectifs de développement durable et les progrès accomplis. Pour en savoir plus sur nos méthodologies et nos normes de référence, consultez notre dernier rapport de développement durable.

<p>Réduire de 20% nos emballages par rapport à l’année 2019.</p>

<p>100% de nos boites en carton seront fabriquées avec des matériaux certifié FSC ou PEFC.</p>

<p></p><p>Augmenter d’au moins 30% le recyclage des matières premières que nous consommons.</p>

<p>Inclure des critères de durabilité dans la conception de chaque produit.</p>

<p>Augmenter l’approvisionnement responsable et la transparence de notre chaine d’approvisionnement:</p>

<p>Acheter de l’huile de palme bilan massique certifiée à 100% d’ici à 2022 pour tous nos sites de production et d’ici à 2025 pour nos producteurs partenaires.</p>

<p>Garantir d’ici à 2030 des approvisionnements en Mica indien responsables à 100%.</p>

<p>Réduire nos emissions de gaz à effet de serre de niveau 1 &amp; 2 de 50% par rapport à 2019.</p>

<p>Réduire les émissions de gaz à effet de serre de niveau 3 de 28% par rapport à 2019.</p>

<p>Faire passer notre approvisionnement en énergie renouvelable de 5% en 2019 à 100% d’ici à 2030.</p>

<p>Réduire notre consommation d’énergie de 20% par rapport à l’année 2019.</p>

<p>Supprimer toute mise en décharge pour nos usines et centres de production.</p>

<p>Recycler 80 % des déchets engendrés par nos usines et centres de distribution.</p>

<p>Assurer la parité aux postes de direction.</p>

<p>Assurer une formation Diversité, Egalité et Inclusion pour chaque collaborateur.</p>

<p>Assurer une formation Ethique &amp; Conformité pour 95% de nos collaborateurs.</p>

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<div>marques</div><div>emblématiques</div><div>de parfum,</div><div>de maquillage</div><div>et de soin</div>

Bannière d'actualités

À l’aube du XXe siècle, l’industrie de la beauté émergente était fragmentée, soumise à des pratiques obsolètes et accessible uniquement à une élite.

Une nouvelle industrie était cependant sur le point de voir le jour, appelée à définir une nouvelle ère de la beauté moderne.

L'histoire de Coty commence à Paris, en France. Fondée par Joseph Marie François Spoturno, elle est alors une maison de parfums.

Pour lancer sa nouvelle entreprise, il choisit un nouveau nom, qui puisse évoquer l’élégance et la beauté dans le monde entier.

Inspiré par sa mère, Marie Adolphine Coti, François remplace le &bdquo;i&rdquo; de son nom de jeune fille par un &bdquo;y&rdquo;, et c’est ainsi que...

<span>Nous sommes</span><span>Coty</span>

Libérer 
et sublimer
 chaque
 facette
 de la beauté

Libérer
 et sublimer
 chaque facette
 de la beauté

C’est pourquoi
 la bienveillance et l'audace
 sont au cœur de
 tout ce que nous faisons.

“Chez Coty, la science est le moteur de l'innovation. Nos experts en R&D beauté apportent chaque jour leur passion, leur créativité et leur leadership, et travaillent à créer”

Des personnes travaillent dans nos centres de R&D à travers le monde dans 25 disciplines techniques.

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