コティへようこそ
わたしたちは、一人ひとりの個性が重なり合い、豊かな力となる存在です。それぞれの知識や創造性という豊かな源から日々インスピレーションを受けています。
コティでは、誰もが自分らしさを自由に表現し、なりたい自分を目指すことができます。
あらゆる行動や意思決定の根底には「勇気ある優しさ（fearless kindness）」があり、互いを尊重し受け入れることで、一人ひとりが理想とするキャリアを切り拓くことができる環境をつくっています。
また、エンゲージメントや人材育成を通じて、「多様性（ダイバーシティ）」「公平性（エクイティ）」「包摂（インクルージョン）」-（DE&I）に関する意識を変革し、わたしたちの価値観に沿った方針やプロセスの整備にも取り組んでいます。
わたしたちを 支えるのは、 一人ひとりの力です
コティでの働き方
*一部の海外の工場勤務やオフィス勤務のポジションでは、業務の性質上、コティの拠点での常勤勤務が必要となる場合があります。
** 業務の状況やビジネス要件に応じて勤務形態が決まります。
わたしたちを形づくるのは「人」
コティには情熱を持ち、自分らしくキャリアを描く仲間が集まっています。
自由な発想と創造性を大切にし、勇気ある優しさのもと、
新しい美の可能性を切り拓いていきます。
ARNAUD
COTY SWITZERLAND DIRECTOR FRAGRANCE PRODUCT DEVELOPMENT
Sophie
COTY SWITZERLAND DIRECTOR CPI; SENSORY & PROSPECTIVE INSIGHTS
採用 フロー・ 選考プロセス
JOIN #teamCoty TODAY
コティの最新ニュースや採用情報をLinkedInでチェック
採用 フロー・選考プロセス
We operate a fair and equitably-led recruitment process. Candidates who apply will be assessed against the role requirements.
01
書類選考
採用チームが、応募者のスキルや経験が応募ポジションに適しているかを確認します。02
一次面接
採用担当者が面接を行い、役割の理解度や応募条件を満たしているかを評価します。
03
候補者絞り込み
条件に合う候補者を厳選し、採用管理システムを通じて採用部門マネージャーに提出します。
04
二次面接
採用部門マネージャーが次のステップに進む候補者を選定、面接を実施します。その後、適切な面接を行い、公平な評価基準とコンピテンシー（能力）に基づき選考を進めます。05
最終選考・内定
最終候補者を決定後、採用担当者が給与・待遇を提示します。その後人事部門が内定通知書を作成し、入社手続きを進めます。